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发布时间：2015-03-04 09:28所属平台：学报论文发表咨询网浏览： 次
论文摘要：随着检察改革的不断深入，检察政治工作的标准越来越高，对检察政工干部的素质和能力要求也越来越高，检察政工部门、检察政工干部如何转变观念，推动检察政治工作转型升级、促进检察事业健康发展;如何使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理制
论文摘要：随着检察改革的不断深入，检察政治工作的标准越来越高，对检察政工干部的素质和能力要求也越来越高，检察政工部门、检察政工干部如何转变观念，推动检察政治工作转型升级、促进检察事业健康发展;如何使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理制度严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要认真思考、长期探索的重大课题。
论文关键词：行政管理毕业论文,检察政治工作,转型升级,思想政治工作
检察政治工作是检察事业的重要组成部分，检察政工部门是党组的主要职能部门和特殊的办事机构，政工干部是抓干部的干部，党组抓政治工作的意图要通过政工部门来实现，政治工作的决策要通过政工干部来实施。政工部门、政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个部门或一个单位能不能够坚持坚定正确的政治方向，严格履行法律监督职责的重要前提和基础。思想政治工作是教育人的工作，是一门综合性很强的系统工程，政工干部必须成为本职业务精、相关业务懂的复合型人才。目前，我院政工干部队伍整体状况是好的，在加强修养，提升素质，按照党组意图开展工作等方面，作了很大努力，发挥了应有的作用。但是，也应当清醒的看到政工部门的建设，政工干部的素质与时刊发展的要求和肩负的职责相比，还有一定的差距。随着检察改革的不断深入，检察政治工作的标准越来越高，对检察政工干部的素质和能力要求也越来越高，大力加强检察政工干部队伍建设，提高政工干部素质，已是当务之急。我作为检察政工战线的一员，结合工作实际，就检察政工部门、检察政工干部如何转变观念，推动检察政治工作转型升级、促进检察事业健康发展谈一点粗浅的看法。我个人认为，主要从“四重四防一加强”上下功夫。
一、重视经常性，防止随意化
思想政治工作是一项经常性工作，检察工作开展到哪里，思想政治工作就要跟进到哪里。在方式方法上，要防止“大锅饭”、“一刀切”、随意性教育，取之以经常性思想教育、经常性谈心沟通、经常性学习提升、经常性激励引导和经常性文体活动。在内容设置上，着重树立“四种意识”、弘扬“四种精神”、保持“四种作风”。“四种意识”即政治意识、法律意识、群众意识和职业道德意识;“四种精神”即团结协作精神、工作实干精神、争先创优精神和修身治家精神;“四种作风”即终身学习作风、乐观向上作风、求真务实作风和廉洁自律作风。政工部门、政工干部要勤于调研、善于分析、勤于观察、善于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保检察队伍朝气蓬勃，积极向上。
二、重视针对性，防止盲目化
思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作必须坚持以人为本。面对社会发展过程中给检察队伍带来的新情况、新问题，要根据不同时期、不同部门、不对对象，有针对性地做到“什么钥匙开什么锁”。一是坚持防范在先。对检察队伍中带有倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早抓细抓实上下功夫，坚持做到“四谈心”和“三延伸”：“四谈心”即干警员工情绪低落时谈心、发生矛盾时谈心、受批评处理时谈心、完不成任务时谈心;“三延伸”即内部监督向外部监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、事后监督向事前监督延伸。二是坚持“制度管人”。在现有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善检察队伍管理机制，按制度办事，按制度管人。三是坚持强化教育。积极开展“四强化”活动，即抓班子，树标杆，强化凝聚力;抓机制，重落实，强化执行力;抓队伍，聚人心，强化原动力;抓开拓，重提高，强化创新力。只有这样，才能增加干警员工认同感，提升满意度。
三、重视灵活性，防止僵硬化
干警员工经历不同、岗位不同、教育程度不同，思维方式和看待问题的角度不同，思想呈现出多元化和差异性。因此，工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于检察宣传工作中。切实做好正面典型的宣传工作，维护检察队伍形象，让干警员工在不知不觉中受到潜移默化的教育，得到引导和激励，产生标杆效应。二是寓思想政治工作于富有特色的检察文化活动中。检察文化是思想政治工作的新途径，要充分利用这个途径，建设好图书室、版报栏、健身房、荣誉室、电子文化墙和运动场所，办好本院内外网、简报内刊和花都检察论坛，积极开展丰富多彩的文体活动。三是寓思想政治工作于扬正求实的氛围中。必须树立正确的用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏，形成创先争优的良好氛围。
四、重视渗透性，防止灌输化
社会形势是不断发展和变化的，干警员工的思想意识也会随着社会形势的变化而变化，思想政治工作必须做到耐心细致周到。一是“换位思考”，真诚感化干警员工。要通过交心谈心、召开座谈会等形式，充分了解干警员工在想什么、想做什么、需求什么?全面及时掌握其思想脉搏。站在干警员工的角度思考问题，以包容的心态看待干警员工的缺点和不足，帮助他们深入剖析，查找根源、解开症结;对他们的行为方式，多鼓励支持并加以引导，有针对性做好思想教育工作。二是“平等交流”，尊重善待干警员工。成为知心朋友的前提是相互平等，要主动“平起平坐”地与干警员工开展思想交流，努力缩短与干警之间的距离，尽力改变“我说你听”的状况，多倾听干警员工发表意见，与干警员工共同探讨、达成共识。三是“落地有声”，落实待遇。检察干警也是人，必须把落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，要落实年休假、定期体检、工资劳保、晋职晋级等待遇，对工作特别优秀、业绩突出的干警要重用和提拔，使干警员工实实在在感到院党组的关怀和温暖。
五、加强政工干部素质建设，提高政治工作水平
政工干部是开展思想政治工作的主体，政工干部素质的高低直接体现政治工作的好坏，必须加强政工干部的品质建设和能力建设。
高尚的品质是政工干部做好本职工作的前提，要从五个方面加强对政工干部品质的培养与塑造。一是高尚的人格和人品。作为检察政工干部，必须自重，自省，自警，自励，自觉地加强人格的修养。要为人正派，凡事率先垂范;要端正观念，不为金钱名利所动;要培养浩然之气，塑造良好的公仆形象。二是心地耿直，表里如一。作为检察政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于为干警员工说公道话，全面打造铁面政工形象，这样才能带头在干部选任和考核奖惩等各项工作中抵制不正之风。三是忠实坦荡，诚信为本。作为检察政工干部，应该坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实;不弄虚作假，不欺上瞒下，不虚荣浮夸。四是清正廉洁，无私奉献。检察思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时也是一项极其清贫而繁重的工作，如果没有无私奉献的精神，耐不住寂寞，守不住清贫，处处斤斤计较，就不可能干好本职工作，从而有损自己和政工队伍形象。五是为人师表的风范。作为检察政工干部来说标准应该更高，要求更严，处处为人师表。
出色的能力是政工干部做好本职工作的基础，要从“四勤三距离”上加强检察政工干部的能力建设。政工部门作为院党组的办事机构，政工干部作为贯彻落实党组决议、党组书记指示的直接责任人，必须要学会“四勤”。一是勤于思考。要把党组的工作部署贯彻落实好，不能仅仅满足于原原本本地传达下去了、布置下去，而是要根据全院的具体情况和特点，并通过对实际情况的分析和综合，有针对性地给党组提出切实可行的实施方案。只有这样，才能起到承上启下、有效推进的作用。二是勤奋学习。俗话说得好“学无止境”，作为政工干部更要牢记，只有不断地学习，才能不断地丰富自己，才能适应工作的需要。三是勤快高效。凡是涉及到政工部门的都是关系到全院、关系到整体的工作，稍有拖拉就会贻误大事，因此，政工干部的工作要快节奏、高效率，抢前抓早，主动及时，尽快落实。四是勤勉持重。政工部门虽然只是检察机关的综合部门，但是对其他业务科(室、局)和干警的影响和印象却十分重要。因此，政工干部必须坚持向党组负责、向检察长负责的原则，坚持实事求是的原则，坚持严守政治纪律、组织纪律的原则，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，给干警做出榜样。政工干部除了必须做到“四勤”外，在工作中必须明确职责，找准定位，把握好“三个距离”。一是对待工作"零距离"。政治工作无小事，涉及到党组和领导工作意图的贯彻落实，因此政工干部必须事必躬亲、扎实稳健，将工作做实、做细。二是对待干警要“近距离”。政工干部必须深入科室，深入干警，善于团结干警和倾听干警的呼声，切实做到不信谣、不传谣，当好小道消息的“挡风墙”、“防雨罩”，以积极正确的舆论引导干警员工。三是对待个人利益要“远距离”。政工干部的一言一行都要体现共产党员的先进性，体现政工干部的高尚人格和自身品味，切忌为了个人私利做封官许愿的讨好者，败坏政工干部形象。要有“甘当人梯、爱岗敬业”的精神，行得正，做得端，只有这样才能树立公道正派的政工干部的良好形象。
总之，推进检察政治工作的升级发展，加强政工队伍建设，不断改进思想政治工作是一个迫切而永恒的课题。这就要求检察政工干部从转变观念入手，振奋精神，以有为的姿态，投身于检察改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，努力担负起院党组赋予的使命，为检察事业健康和谐发展作出应有的贡献。
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《行政管理毕业论文论推动检察政治工作升级发展》