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发布时间：2017-11-04 11:47所属平台：学报论文发表咨询网浏览： 次
在 90 后群体的成长过程中， 受到网络多元文化思想的影响相对较为明显，在一定程度上造成 90 后群体思想认识存在一定的特殊性，在企业建设发展过程中，要想真正发挥出 90 后群体的重要作用，为企业建设提供相应的支持和保障， 就应该集合 90 后群体的特殊情
在 90 后群体的成长过程中， 受到网络多元文化思想的影响相对较为明显，在一定程度上造成 90 后群体思想认识存在一定的特殊性，在企业建设发展过程中，要想真正发挥出 90 后群体的重要作用，为企业建设提供相应的支持和保障， 就应该集合 90 后群体的特殊情况积极开展思想政治工作，逐步提高 90 后群体的思想认识水平，为新形势下企业的持续稳定发展提供良好的支持。
关键词：90后,青年员工,思想政治工作
一、90 后青年员工的思想状况
90 后青年群体在成长过程中受到网络思想的影响相对较为明显，因此其思想认识也具有一定的特殊性特征，一方面思维活跃，对新鲜事物的接受程度相对较高，并且在工作和生活中保持着一定的生机和活力，能够积极投入到工作实践中，创造性的开展各项工作。 同时，90 后学生一般能够在工作中践行科学发展观，思想前卫，相信科学并尊重科学，能够在企业建设发展中贡献着相应的力量 [1] 。
但是从另一个角度进行统筹分析，发现 90 后青年员工也存在一定的思想特点，即行动能力和自律能力都有所不足， 在工作实践中缺乏独立性和主动性，自我意识强，但是对团队意识和集体意识则相对较为忽视，受到外界思想的影响相对较为明显，责任意识和服务意识的培养也存在明显的局限性。 所以十分有必要结合 90 后青年员工的实际情况积极探索相应的思想政治教育措施，对青年员工实施正确的思想引导，保证青年员工的健康成长，促使其在企业建设中贡献相应的力量。
二、对企业中 90 后青年员工实施思想政治教育的措施
结合企业中 90 后员工思想情况，新社会形势下，基于企业的建设发展需求， 十分有必要对 90 后青年员工实施相应的思想政治教育和指导，促进 90 后青年员工思想认识水平的提高，为企业建设和发展贡献相应的力量。
(一)积极开展 90 后员工入职培训工作
入职培训工作对员工思想认识的强化产生着重要的影响， 针对90 后员工群体，在企业建设发展过程中，应该结合 90 后员工群体积极开展入职培训工作， 在入职阶段对员工实施相应的思想教育和指导，让员工能够真正认识到企业建设和发展的重要性，明确自身工作责任，保证员工在投入到岗位工作后能够正确的认识自己、定位自己，加强对自身职业素质的培养，进而在自身工作岗位上为企业建设和发展贡献相应的力量。唯有如此，在 90 后青年员工入职培训工作中积极探索相应的教育改革措施，才能够促进教育现状的改善和整体教育质量的提高，为企业建设发展提供相应的人才保障，促使企业能够适应新形势下市场竞争需求，在激烈的市场竞争中获胜。
(二)循序渐进的改善 90 后青年员工群体的综合管理方式
管理者在对 90 后员工实施综合管理工作的过程中， 应该正确认识 90 后群体的特殊性，进而结合 90 后职工的特点积极探索有针对性的管理方式， 在综合管理工作实践中适当的渗透思想政治教育思想，贯彻落实社会主义核心价值观教育和科学发展观教育等， 让 90 后员工群体能够在工作实践中认识到自身优势和不足，进而有意识的挖掘自身潜力，弥补自身不足，在自身工作岗位上贡献出更大的力量 [2] 。 唯有如此，90 后青年员工才能够真正投身于岗位工作实践中，为社会建设和发展提供良好的支持，切实促进整体工作水平的提高，在企业建设发展过程中贡献相应的力量。
(三)对企业党团组织工作进行改革创新
在企业建设发展过程中，党团组织工作对员工思想政治教育产生着一定的积极影响， 只有结合新形势下 90 后青年员工群体的思想政治教育工作实际需求对党团组织工作进行改革创新，才能够真正发挥出思想政治教育工作优势， 从促进思想政治教育工作作用的发挥，对90 后青年员工做出正确的思想引领 [3] 。
具体来说，针对当前企业发展过程中 90 后青年员工思想认识实际情况， 应该在对企业党员组织工作进行创新的过程中， 在 90 后青年员工思想政治教育中适当的融入理想信念教育、思想道德教育，并对党团组织工作的思路和方法进行适当的调整，循序渐进的引导 90 后青年员工参与到工作中，增强青年员工的工作积极性和工作责任感， 切实把握青年员工的思想动态，为思想政治工作的全面改革和优化提供坚实的保障。 唯有如此，借助企业党员组织工作的支持， 企业 90 后青年员工思想政治工作才能够取得新的发展成效，为企业建设发展贡献相应的力量。
(四)构建畅通的沟通渠道
在对企业中 90 后青年员工群体实施思想政治教育的过程中，应该结合 90 后青年员工的特殊性，积极构建畅通的工作渠道，为 90 后青年员工提供提出意见和建议的平台， 让 90 后青年员工也能够参与到企业建设活动中，有效增强其工作自信心和集体责任意识，为企业建设发展贡献相应的力量 [4] 。
三、结语
在企业建设发展过程中加强对 90 后员工思想政治工作的重视，并结合 90 后员工的思想特点积极探索全面优化开展思想政治工作的措施，能够循序渐进的改善 90 后员工的思想现状，促进其整体思想认识水平的提高，进而明确自身在企业建设中的责任和义务，积极投身于工作实践中，为各项工作的开展提供相应的支持和辅助。唯有如此，在新社会形势下，企业在建设发展过程中才能够获得一定的人才优势，整体发展水平也能够有所提高，对企业的稳定发展产生着重要的影响。
参考文献：
[1]王志强.新形势下企业 90 后青年员工思想政治工作探讨[J].东方企业文化,, 20152.
[2]曹杰.新形势下企业 90 后青年思想现状分析及思想政治工作探析[J].黄金时代月刊,2014.
[3]朱延东.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].青年记者,2013.
[4]卢颖.互联网时代国有企业做好 80 后 90 后青年思想政治工作的新途径[J].现代国企研究,2016.
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