女性大学生就业与社会保障问题思考

发布时间：2018-03-24 11:28所属平台：学报论文发表咨询网浏览： 次

现在大学生人数在逐渐增多，女性大学生的就业和社会保障问题备受关注，在经济转型过程中，复杂的经济局面让女大学生就业问题更加严峻，需要对其加以分析。下面文章以经济转型为基础，分析女性大学生就业与社会保障现状，寻找其中问题产生的原因，并提出相关

　　现在大学生人数在逐渐增多，女性大学生的就业和社会保障问题备受关注，在经济转型过程中，复杂的经济局面让女大学生就业问题更加严峻，需要对其加以分析。下面文章以经济转型为基础，分析女性大学生就业与社会保障现状，寻找其中问题产生的原因，并提出相关的解决方法，为之后这类问题的解决方法提供帮助。

　　【关键词】经济转轨,女性大学生,社会保障,就业率

　　经济转轨也即经济转型，主要是指经济形态的转变时期，是指将经济从单体向复合体、计划向市场、最终向世界一体化的过程。进入21世纪以来，我国经济发展速度保持在较高的水平上，同时经济渐趋多元化，市场体制也不断完善，经济社会进入全面转型期，在这种情况下，女性大学生的就业与社会保障得到了更多的关注，设法提高女性大学生的就业率和社会保障水平是当前有关部门需要重视的工作。

　　一、经济转轨中的女性大学生就业与社会保障现状

　　(一)女性大学生总体就业率低。就业率较低是经济转轨中女性大学生面临的主要问题，人员曾经就大学生就业情况进行过调查，调查地点包括北京、上海、南京等全国各地主要城市和一些大型资料库，结果表明，男性大学生和女性大学生在学历、年龄、经验等基本资料相同的情况下，就业率分别为62%和38%(中国人才网.2017年上半年)，男性大学生的就业率显著高于女大学生。与此同时，人员还就国有企业、事业单位进行了调查，发现国有企业、事业单位招聘的大学生中，男性大学生比例为70%，女性大学生为30%(中国人才网.2017年上半年)，这也体现了女性大学生总体就业率低的问题。

　　(二)女性大学生就业后的薪酬问题。我国大学生的平均薪酬因行业、企业、工作地点而存在差别，这种差别的存在使得女性大学就业后的薪酬问题未能得到重视。在同次调查中，人员主要调查了北京、上海、沈阳三个城市大学生的平均收入，结果表明，在不考虑行业、企业差别的情况下，男大学生毕业第一年的平均收入为:北京4356.5元/月、上海4258.9元/月、沈阳2377.2元/月;对应女大学生毕业第一年的平均收入为:北京3653.2元/月、上海3411.2元/月、沈阳2107.6元/月，差距显著。此外，双方在毕业第二年、第三年的薪酬也存在显著差异。这反映了女性大学生就业后的薪酬较低的问题。

　　(三)女性大学生的社会保障情况不理想。社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，通过收入再分配，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。理论上看，女性大学生和男性大学生以及其他各类群体享受的权利是相同的，但是由于女性大学生的总体就业率低、收入水平低，且较男性大学生有更多的不适应性(如产假等)，这导致了其在工作方面较大的变动可能，这些因素使女性大学生的社会保障情况不够理想。

　　(四)女性大学生对社会保障的意识。社会保障是人人均享受的基本权利之一，但在调查中，人员发现部分女性大学生对社会保障的意识十分模糊，甚至有部分女性大学生人为社会保障是专门服务于残疾人的，这一情况反映了女性大学生对社会保障认识不足的问题。在后续的问卷调查中，人员进一步了解到有超过80%的受访女性大学生存在对社会保证认识严重不足的问题。

　　二、经济转轨中的女性大学生就业与社会保障问题的产生原因

　　(一)女性大学生的就业面相对狭窄。成女性大学生就业率低、薪资水平低的决定性因素之一是相对较窄的就业面。简言之，在经济转轨中，企业需要着眼于经济效益的保证，尽管女性大学生在智力水平等方面可以达到和男性大学生相当的程度，但当涉及体力劳动、长期出差等活动时，男性大学生依然是更好的选择，而且在人员安全性方面更有保障，因此在可选择的情况下，企业往往更青睐于男性大学生。

　　(二)女性大学生的流动性较大。女性大学生的流动性较男性大学生更大，由于女性大学生可能存在较重的思乡情结，相当一部分不适应外地工作。也有一部分女性大学生在毕业后会涉及到结婚、生子等问题，不能照常工作，会选择辞职，这些问题也导致了女性大学生就业率低以及社会保障情况不理性等问题。

　　(三)女性大学生对薪酬的要求相对较低。女性大学生往往不会面临购房、买车等压力，因此对薪酬的要求也相对较低，这一情况在我国各地是较为常见的。调查结果表明，大部分女性大学生会在薪酬方面降低标准，这一方面是由于女性大学生本身就业面窄、竞争激烈;另一方面也是由于女性大学生经济上压力不大。这些因素共同造成女性大学生对薪酬要求相对较低的局面，也引起了后续收入再分配等问题。

　　三、经济转轨中的女性大学生就业与社会保障问题的解决建议

　　(一)各界正确对待女性大学生就业问题。经济转轨中，需要各界正确对待女性大学生的就业问题，也包括女性大学生本身。客观地说，我国虽然目前存在较多的劳动密集型企业，但在转型期后，粗放模式很可能向集约模式转变，机械劳动可能代替繁重的人工，届时女性大学生和男性大学生体力方面的差异将被缩小，而女性大学生对待工作更加仔细认真的优势可能凸显出来，各行业企业应意识到这一问题，并在实际工作中真正给予重视，一体化完善女大学生招聘、培育机制，为后续可能出现的人才需求做好准备。

　　(二)女性大学生应正确认识就业和社会保障。女性大学生面临的就业面狭窄等问题，虽然当前时代已然存在，但后续工作中将得到解决。调查数据显示，我国女性大学生1995年、2005年、2015年三个十年间平均薪资水平提升达到18.2%、20.3%、19.3%(南方财经网.2016)，而同期男性大学生平均薪资水平的提升只有3.2%、3.3%、3.6%(南方财经网.2016)，这体现了目前女性大学生就业和社会保障方面的改善态势。而且需要注意的是，我国经济由粗放向集约的转变是大势所趋，未来女性大学生将有越来越多的的就业机会，人员应充分正确认识就业和社会保障等，避免使自己在劳资合作等情况中处于被动位置，从而影响就业乃至基本的社会保障。

　　(三)女性大学生应积极了解社会保障相关内容。人员曾经在北京、上海、沈阳三地针对女性大学生进行过关于社会保障相关内容了解程度的调查，具体来说，人员共发放调查问卷430份，收回有效问卷402份，按问卷得分进行量化分级。数据不难看出当前女性大学生对社会保障意识不足的问题，即便情况最好的沈阳，也只是五分之一的女性大学生处于“优秀”级别中，这一情况应引起重视。女大学生在后续的生活和学习中，应利用闲暇时间更多的了解社会保障相关内容，了解权益所在，为未来的工作打下基础。

　　(四)女性大学生应形成正确的价值观。正确价值观的形成是扭转经济转轨中的女性大学生就业与社会保障不良局面的重要措施。女大学生应摒弃一些传统观念，如“男主外、女主内”、“嫁鸡随鸡、嫁狗随狗”等，正视自身价值，在学习中充分掌握知识，在实践中掌握技巧，在实际工作中，全身心投入，创造出更多的价值和财富，而不应在旧式观念的影响下失去对人生价值观的清醒认识。此外，家庭成员、教师等也应在生活和学习中将正确的价值观念灌输给女性大学生，帮助其形成良好价值观。

　　综上所述，通过进行经济转型中的女性大学生就业与社会保障的研究，得出了相关基本结论。目前来看，经济转型中的女性大学生就业与社会保障现状并不乐观，仍然有总体就业率低、社会保障情况不理想等问题，这是女性大学生就业面相对狭窄、流动性较大、对就业和社会保障的意识不够健全等原因共同造成的，可行的解决建议包括各界正确对待就业问题、女性大学生应积极了解社会保障相关内容等。后续工作中，应用相关理论有助于完善对应工作。

　　【参考文献】

　　[1]旺珍，扎西曲扎，卓玛次仁，黄宏强，李超楠.高校辅导员在女性大学生就业工作中的引导作用———基于女性主义的视角[J].西部素质教育，2016(17)

　　[3]陈登源.女大学生价值观教育接受问题的实然分析与应然追求———基于女性主义教育观视角[J].凯里学院学报，2015(01)

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