学术咨询服务正当时学报期刊咨询网是专业的学术咨询服务平台！
发布时间：2018-10-10 16:46所属平台：学报论文发表咨询网浏览： 次
下面文章主要从几个方面阐述了创新机制搞好森林资源管护发展的相关策略。如今城市化进程逐渐深入，给森林资源带来一定破坏，这就需要相关人员加强对森林资源的管护，对传统的森林管护机制进行创新，这样不但更好的对森林资源进行管理，还能为林业发展起到积
下面文章主要从几个方面阐述了创新机制搞好森林资源管护发展的相关策略。如今城市化进程逐渐深入，给森林资源带来一定破坏，这就需要相关人员加强对森林资源的管护，对传统的森林管护机制进行创新，这样不但更好的对森林资源进行管理，还能为林业发展起到积极的促进作用。
【关键词】创新机制,森林资源,管护
森林资源与人们日常生活紧密相关，不仅关系着社会正常发展，还是人类赖以生存的重要场所，尽管我国是一个人口大国，但森林资源较为匮乏，在此情形下，对森林资源进行管护具有重要作用。因此，工作人员要运用先进的技术及手段进行管理，不断创新管护机制，这样不但能够提高工作效率，还能使我国森林资源可持续发展。
1树立创新意识
受传统经济体制的影响，使得工作人员所使用的管理方法较为陈旧、管理形式较为单一，在某种程度上限制了林业的发展，从目前林业情况来看，政府部门加强对林业工作的重视，使得林业管理机制越来越完善，能够对工作人员进行有效约束，使得工作人员管护意识得到增强。
对于民营林业来说，相关部门要对其创新机制给予高度重视，确保把创新机制落实到具体工作中，发挥出创新机制应有的作用;对于国有林区来说，要加强对小片林地的推广，实行个户承包制，对林业职工进行积极鼓励，让其通过家庭承包对森林资源进行管护[1]，这样不但能够打破传统的思维定势，使工作人员树立良好的创新意识，还能为农村林业发展起到借鉴作用，从而推动我国林业发展。
林业部门领导对于森林资源管护工作的开展有着重要作用，只有领导提高思想意识，对传统的观念进行积极转变，不断解放思想，才能对经营模式及管理机制进行创新，一方面能够使林业部门在社会中具有较强的影响力，另一方面能够增强人们对森林资源管护的认同感，从而使管理水平得到提升[1]。
2创新管理机制
要想实现林业跨越式发展，相关部门必须突出发展这一主题，搞好森林资源保护，这样才能促进林业长远发展。
首先，创新思维方式。林业部门管理者要有清晰的奋斗目标，对发展思路有着明确认识，这样不但能够使工作人员明确自己的工作职责，还能使林区得到快速发展。这既是保护森林资源的具体要求，还是林区发展的必然结果，所以，管理者要对传统的思维方式进行创新，在确保质量的前提下提高工作效率，这样才能使林业部门达到跨越式发展的目的。
其次，创新管理机制。在新时期，之前的管理机制无法满足林业发展的实际需求，并且降低了对森林资源的保护力度，因此，林业部门管理者可以以本地区实际情况为基础，运用森林经营保护责任制、承包经营责任制等方式进行资源的管护[2]，一方面能够使管理机制更加契合人们的需求，另一方面能够提高森林资源管护的有效性。对于生态区域来说，工作人员可以运用森林资源保护责任制，林场可以根据现有的森林资源情况制定保护方案，对工作人员的任务进行合理安排，提高对人力资源的利用率，进而实现对管理机制的创新[2]。
3从基础工作抓起
林业对于环境有着支撑作用，社会在不断发展，人们对于生存环境有着较高要求，这就需要对林业给予高度重视，从基础工作抓起，达到对森林资源管护的目的。
其一，对林场分类经营进行改革，这就需要工作人员明确森林用途及目的，根据林场自然情况对林场经营类型进行合理划分，这样不但能够使林场分类更加精准，还能使工作人员对森林资源进行有效管护。在这个过程中，工作人员能够根据林场类型采取相应的措施，确保决策的准确性，使森林资源朝着目标方向发展。
其二，不断探索森林资源管护方式。林区要以当地情况为基础，采取有效的方式进行管护，一方面能够确保管护工作顺利进行，避免受到其他因素的影响，另一方面能够对森林资源进行保护，提高我国生态效益。在对生态林进行营造时，工作人员要把工作重点放在发挥生态防护效益方面，通过减少的资金投入来获得较多的效益，使得森林面积得到扩大。
4加强对管护队伍的建设
管护队伍水平的高低对于森林资源有着重要影响，这就需要加强对管护人员的培训，使其综合素质得到提升，进而打造一支高素质的管护队伍。
首先，要定期组织管护人员进行学习，把“三项”教育及重要思想作为主要学习内容，这样不但能够使管护人员道德水平得到提升，还能使管护人员认识到自身工作的重要性，进而提高职业素养。
其二，建立考核奖惩制度，根据管护人员工作情况对其进行全面考核，一方面能够使管护人员工作积极性得到提升，另一方面能够确保管护人员做好自己分内工作[3]，从而为森林资源管护做出充足的准备。并且还要加强对管理制度的建设，对管护人员进行严格约束，这样才能避免管护人员出现行为散漫等现象，进而提高其工作质量。
其三，加强对森林消防专业队伍的建设，一旦森林出现火灾，需要消防人员进行及时处理，避免火灾继续蔓延，给森林资源带来破坏[3]。
5处理好森林资源保护中存在的矛盾
首先，解决好资源保护与林区发展间的矛盾。对于天然林资源来说，要禁止人员对其进行采伐，一旦发现人员采伐天然林，要对其给予相应的处罚，这样不但能够对天然林资源进行保护，还能对生态环境进行有效改善。但是，这对于林区来说，会面临较大的挑战，尽管政府部门已拨发相应的保护费，但这些资金只能满足于人员以及工程的投资，不能对天然林资源保护成果进行巩固。面对这一情形，只有对其进行不断发展才能使天然林资源长久存在。
其次，解决好森林保护与林下资源开发间的矛盾。有的地区对林下资源进行大力开发，在某种程度上给森林资源带来较大破坏，这就需要相关工作人员认识到森林保护的重要性，从而使两者能够协调发展。
6结语
森林资源管护对于我国可持续发展起着重要作用，因此，林业部门要不断创新机制，这就需要林业部门领导及工作人员树立良好的创新意识，这样才能提高对森林资源的管护力度。
参考文献
[1]赵国武.如何创新机制搞好森林资源的管护发展[J].民营科技,2015,(02):200.
[2]范文斌,李文彪.创新机制是搞好森林资源保护的关键[J].山西林业,2002,(01):9-10.
[3]刘卫东.创新机制是搞好森林资源管护的关键[J].山西林业,2005,(04):15-21.
相关知识阅读：林业工作人员想评高级职称需满足什么条件
高级工程师可以说是行业内的技术高手，各个大中型企业对高级工程师也是十分看重的，也正因此高级工程师的评定条件通常是比较高的，我们首先来看看论文著作的条件，任现职以来在正式学术刊物，要求有正式刊号，发表的本专业学术论文。
转载请注明来源。原文地址：http://www.xuebaoqk.com/xblw/3767.html
《怎样利用创新机制做好森林资源的管护》