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发布时间：2015-03-11 14:34所属平台：学报期刊咨询网浏览：次
《文艺争鸣》杂志系中华人民共和国文化部主管，国家一级艺术教育类大型月刊(国家级艺术类核心期刊)，是为全国各大、专院校(艺术院系)、艺术类中专师生和热爱艺术的各界人士提供信息、服务和交流的大型权威学术期刊。 《文艺争鸣》杂志是由吉林省文联主办的文
《文艺争鸣》杂志系中华人民共和国文化部主管，国家一级艺术教育类大型月刊(国家级艺术类核心期刊)，是为全国各大、专院校(艺术院系)、艺术类中专师生和热爱艺术的各界人士提供信息、服务和交流的大型权威学术期刊。
《文艺争鸣》杂志是由吉林省文联主办的文艺理论和评论刊物性质的杂志，创刊于1986年1月。杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持“期期精彩、篇篇可读”的理念。文艺争鸣内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，众多的栏目设置，文艺争鸣公认誉为具有业内影响力的杂志之一。文艺争鸣并获中国优秀期刊奖，现中国期刊网数据库全文收录期刊。
《文艺争鸣》是江苏省文化厅主办的国家级综合艺术类大型理论性中文核心学术期刊。期刊自身拥有辉煌的发展历程，屡次被新闻出版管理机构评定为江苏省一级期刊、江苏省期刊方阵优秀期刊。《文艺争鸣》创刊于1985年3月1日，根据中共江苏省委宣传部苏宣复(1985)19号文件，确定《文艺争鸣》创刊并国内外公开发行，期刊办刊宗旨为立足江苏本省，面向海内外，大力弘扬民族文化，提倡自由平等交流基础上的文化融合，着重刊发有价值、对实践拥有实际指向意义和突出、深厚的思想性的艺术学科综合性学术研究成果，全力服务江苏文化强省建设。
《文艺争鸣》杂志的办刊宗旨：从创刊开始，认真执行党的“双百”方针，循着立足本省，面向全国，以学术性和争鸣性，繁荣和发展文艺理论和文艺创作的方向，在全国产生较大的影响;并循着严肃的学术性和活跃的争鸣性并重的办刊方向，刊发了大量有学术创见和批评锐气的好文章，扶持了一大批青年学者和批评家。
发展历史
《文艺争鸣》杂志在十几年的历程中，不断发展，现已成为全国社会科学方面的核心期刊，在全国人文学术界享有很高的声誉。据中国人民大学信息中心统计，
2001年在全国1170多种学术期刊(自然科学、社会科学均在其内)中，《文艺争鸣》的转载率和社会影响排名第七位，在社会科学期刊中，名列第二位。所刊发的文章有百分之七十被转载和收编，许多高校文学院都把《文艺争鸣》列为名刊中的核心期刊之首;
《文艺争鸣》杂志从1995年起，特设了“文艺争鸣奖”。国内的一些学者认为：“这是中国民间最权威的评奖”，受到学者们的普遍重视，它无疑起到了推动学术研究发展的良好作用。
《文艺争鸣》杂志杂志十几年来，一直同中国人文学界紧紧融合在一起，始终不遗余力地关注人文学者的思想和学术动态，关注他们的最新研究成果和最独特的发现，注意把握当前学界具有先锋意义、现实意义、探索意义的话题，通过争鸣，通过扎扎实实的学理性阐述，把这一切牢牢落实在我国现代化的思想和文化建设上。
《文艺争鸣》杂志坚持争鸣，但更重学理;坚持各种学术观点的平等探讨，使自己尽可能地有海纳百川的胸襟和气魄，但决不是为了争鸣而争鸣，为了热闹和刺激而争鸣，为了招来读者而争鸣，而是要突出争鸣所蕴含的较大学术价值和思想价值，让刊物尽可能地摆脱平庸，尽可能地让它在当前的期刊界和学术界，体现出一种良好的刊风和学风。
刊物荣誉
在众多期刊纷纷走向通俗，纷纷向消闲娱乐靠扰的时候，《文艺争鸣》杂志尤其要坚决地站住脚跟，以自己的严肃性、学理性、争鸣性和对当代学术文化的扎实建设为标帜，在当前的期刊界打出自己的特色和晶牌。。《文艺争鸣》杂志一定要守护住这个精神立场，正是办刊人的这种坚持精神，给《文艺争鸣》杂志赢来了声誉。
期刊2015年02期目录：
立场·操守·底气·修养——对文学批评的批评
当代文学六十年
改霞的问题:回看《创业史》
左翼个人主义与集体主义价值观念的碰撞与调适
论现代小说乡土语言的早期特征——兼论沈从文的语言特征
中国当下十诗人读解
“强制阐释论”的方法论元素
如何“强制”,怎样“阐释”?——重建我们时代的批评伦理
事态叙事:现代汉诗的戏剧性文法
有限空间内的精神“飞翔”——评马莉的诗集《时针偏离了午夜》
马莉诗歌的艺术嬗变
疼痛中身体的开启——世纪之交女性散文的疾病言说
论汪曾祺的书法修养对其小说、散文创作的影响
从《活着》到《第七天》——叙事转型与余华主体精神的成长
夕阳西下,让我们也去寻找天使——读张笑天的长篇小说《寻找天使》
后现代主义文学对钢琴创作的影响分析
新媒体视野下网络文学影视改编的对策探析
文本与绘画的关系——以中日《赤壁图》的构成元素为例
相关优秀论文推荐：教育论文发表转轨期高校人力资源管理与开发的困境与出路
摘要：以人为本是高校进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求，目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的薪酬激励机制，甄选人才“任人唯亲”，“近亲繁殖”仍然存在，高校人力资源架构不尽合理，管理思想目标导向失衡。要解决这些问题，首先要建立以聘任制和岗位目标责任制为中心的管理制度，建立具有自身特色的校园文化和组织文化，把培养、引进、稳定等环节结合起来，国家在宏观政策上应适当倾斜。
论文关键词：教育论文发表,高校人力资源开发,困境,出路
一、以人为本是高校人力资源开发的现实诉求
1.高校教师劳动的特点要求高校管理坚持以人为本。高校教师作为传承文化和创新知识的主力军，其主要的行为方式是教学、科研。教学科研活动具有个性化色彩和分散化、创造性的特点，更需要人性化管理。教师的科研活动是一种极具个性化色彩的创造性劳动。事实表明运用外在的刚性化管理存在明显弊病。目前学术腐败问题已经引起学术界的普遍关注，这与高校在科研管理和职称评聘上对教师的科研作外在的刚性要求是密切相关的。“高校的管理，应当从‘以人为本’的理念出发，从教师个人的价值实现入手，激发起他们自主积极的创造欲望，将科研活动从外在要求变为教师本身的内在欲望”。学校只有努力营造个人发展和学校事业发展相统一的学术环境，培养共同的价值观，创造积极向上的校园精神，才能最大限度地发挥教师的科研潜能。
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《文艺争鸣》