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发布时间：2019-03-27 17:08所属平台：学报论文发表咨询网浏览： 次
摘要：随着我国水利水电工程建设的发展，水电项目也越来越多，在这些工程项目中，党支部建设是至关重要的一环，不仅提升了企业的凝聚力，同时也为工程项目的安全质量提供了思想意识保障。本文围绕新常态下水电项目党支部建设的相关问题进行了探讨，阐述了加
摘要：随着我国水利水电工程建设的发展，水电项目也越来越多，在这些工程项目中，党支部建设是至关重要的一环，不仅提升了企业的凝聚力，同时也为工程项目的安全质量提供了思想意识保障。本文围绕新常态下水电项目党支部建设的相关问题进行了探讨，阐述了加强水电项目党支部建设工作的重要意义，分析了水电项目党支部建设工作中的问题，提出了在新常态下水电项目党支部建设的对策和实践建议，旨在不断提升企业的思想意识凝聚力，推动企业良好发展。
关键词：党支部建设,水电项目,新常态,问题,实践对策
水利水电工程是我国的基础工程建设项目，其建设质量和运行质量的优劣直接关系到国计民生，因此，不断强化水电工程项目的管理是十分重要且必要的。在企业的管理体系中，党组织建设是其中一个不可或缺的环节。本文结合自身经验，谈一下水电项目党支部建设问题的一些思路和看法，希望给相关人士带来启发。
一、加强水电项目党支部建设工作的重要意义
首先，水电项目党支部建设能够起到拓展企业党建工作的作用，为企业打造更加坚固的战斗堡垒。对于水利水电工程项目来说，大多位于偏远地区，不仅施工环境较为恶劣，工程项目的周期长，而且涉及的工作事项多，人员的流动性大，这些特点给企业的工程项目管理加大了难度。
而依托党支部建设能够在基层发挥出党组组的优势，通过党员的带头示范作用，在施工队伍中形成良好的工作氛围，在一线形成强固的战斗堡垒，保障工程项目保质保量地完成。其次，水电项目党支部建设能够有效推动企业整体管理水平的提升。随着时代的发展，企业也不断处于自身的转型升级中，现代化的企业不仅注重生产技术能力和营销拓展能力，同时也比以往更加注重企业文化的升级和企业思想意识的凝聚，而后者正是党组织建设有力发挥的优势所在。通过有效地建立党支部可以更好地为企业的生产经营管理服务，使企业的整体管理水平得到提升。
第三，水电项目党支部建设的过程中，不仅进一步巩固了党的群众基础，同时也为企业培养和造就了更强大的凝聚力。党组织的影响力不是凭空的海市蜃楼，而是切实地深入到群众当中，在群众的生产生活当中得到体现。通过党支部建设可以使群众近距离接触和体悟到党的温暖，党的先进精神，使群众愿意亲近党，认同党组织，跟随党组织的带领，以积极的精神面貌投入到工作当中，形成企业更大的凝聚力。
二、水电项目党支部建设工作中的问题分析
(一)党支部建设的考核机制不完善
在水利水电项目的党建工作中，关于党支部建设的监督和考核机制还不够完善，这在一定程度上限制了党支部建设工作的开展效率和实施效果。比如很多党支部建设工作仍旧停留在文件上或口头上，由于对党员岗位的工作细则缺少明确的工作权限界定和工作内容划分，使工作人员在进行党支部建设的过程中目标感不强，任务落实的效率较低，最终达不到工作计划预想的效果。
(二)党支部建设工作的管理难度较大
党支部建设工作的管理不仅涉及党组织部门的人员和工作事项管理，同时还涉及企业的相关部门和人员的管理，这就使党支部建设工作的内容较多，管理难度较大。对于水电工程项目而言，党支部建设工作还要与施工生产有效融合起来，这就必然涉及一些外部合作的企业团队人员的管理，因此在管理工作的难度和复杂度上就面临更多的挑战。
(三)党支部建设的活动缺乏创新力
在新的形势下，党支部建设活动的内容和形式还相对滞后，缺乏有效的创新。比如在党支部建设活动中仍然采用老套的海报或喊口号的形式，缺乏新意，长期如此，使得党建活动在群众当中不能形成足够的吸引力和影响力，一方面不能吸引到基层群众加入到党组织这个大家庭当中，另一方面也不能有效地将党的先进思想传递渗透到基层群众当中，使党支部建设工作的成效大打折扣。
(四)党支部建设队伍整体素质有待提高
目前，在水电企业的党建队伍中，人员的技能和素质还参差不齐，比如，有部分党建工作人员思想素质水平较高，而部分党建工作人员的专业知识技能水平较高，同时具备较高的思想素质水平和专业知识技能水平的工作人员还是少数。此外，对于党支部建设队伍的磨炼和培训计划还不够具体和完善，使队伍成长较为缓慢，这在一定程度上阻碍了水电企业党支部建设工作的高效开展和实施。
三、新常态下水电项目党支部建设的对策与实践建议
(一)加强党支部建设的动态考核
为了有效落实水电项目党支部建设的工作内容，必须进一步加强对党支部的动态考核。在考核机制和考核的细则上，主要考虑到三个方面，分别是考核内容、考核程序以及考核兑现。考核的内容要进一步具体化，形成可量化的指标，通过建立党支部建设年度、季度、月度的工作任务清单来使工作内容更加清晰化，岗位的职责和工作内容更加明确化。
同时围绕工作任务清单来设置相应的惩罚和奖励的标准，以扣分加分的形式来提升考核的可操作性和针对性。考核的程序尽量避免结果式的粗放式的考核，而是要转变为阶段性过程性的考核，如将考核程序设置为年终考核、季度考核以及月度考核的形式，分别结合相应时期内的工作任务清单来进行评价，确定最终的考评分数，进行奖励或惩罚。在考核兑现环节，要建立基层党支部建设工作的监督台账，将进行监督检查的一些指标和事项明细化，全员上下形成统一的一套考核指标，同时成立监督检查小组，对考核的过程和奖惩结果进行公开通报，使党支部建设工作的考核更加规范化、公开化、透明化。
(二)加强党支部建设的管理力度
党支部建设工作的成效在很大程度上取决于管理的执行力度，为此，党建部门要进一步加强对党支部建设工作的管理力度，使党建工作能够切实落地，实现较好的效果。首先要从党支部和基层党员人手，结合党支部建设制度，严抓党建工作的落实和执行。通过编制印发和组织学习党支部建设的工作手册和管理手册，使党建部门及人员能够明确自身的责任。
其次，要进一步推进工作内容台账化，通过建立党支部建设的年度方略、工作路线图、阶段任务书、时间执行表等等，将口头和文件上的工作落实到现实中，实现痕迹管理和可追溯管理。另外，要加强党建领导班子和基层党建人员的联系，通过建立党建工作学习记录本，对于参加的一些党组织联系座谈活动的思想指导和精神进行记录和保存，在基础的党建工作开展中精准有效的传递到群众当中，同时对于基层党建工作中发现或群众反映的一些问题要及时记录下来，做好整理并反映给党组织，尽快对问题制定措施并予以解决。
(三)提升党建队伍素质，创新党建活动的内容和形式
在党支部建设过程中，党建活动的创新离不开党建队伍素质的提升，因此想要使党建活动的质量提高，必须尽快提升党建队伍的整体素质。在队伍的建设环节，要将人员培训和考核制度有效结合起来，形成老带新，强带弱的良好和谐的工作氛围，提升党建队伍的专业技能和综合素质，在群众当中以身作则，树立好典范。在创新党建活动环节，不仅要熟练应用过去旧有的活动开展经验，同时还要积极吸收采用更加新颖的活动形式和活动手段，来突出党组织的积极性和引领性，同时也积极吸引群众的注意力，提高他们的参与度。
比如，在党建活动中尽量突出党性锻炼，注重活动纪实，活动的现场指导，将党味渗透到基层群众当中。同时要发挥好现代新技术和新设备来提高党建活动的组织和开展效率，比如利用微信、QQ等多媒体平台的形式来进一步贴近基层群众，通过便捷有效的沟通渠道来传递信息，切实将党组织的活动和理念渗透到群众的生活当中，使群众的接受度更高，参与性更强。
四、结语
在水电工程项目中，党建部门及工作人员要结合工作实际，对问题进行分析并予以解决，多些脚踏实地，少些评头论足，推动工程项目整体工作实现跨越式发展。
【参考文献】
[1]赵飞飞.创建标准化党支部建设提升基层党建科学化水平[L]].山西青年，2017(16).
[2]任东武.煤矿企业党支部建设工作经验谈[L]].中国科技博览，2014(6).
[3]董晶.创建标准化党支部建设。提升基层党建科学化水平[J].企业文化(中旬刊),2018(10).
政工师评职投稿刊物：《延边党校学报》(双月刊)创刊于1986年，是由中共延边州委党校、延边州行政学院主办的哲学社会科学类综合性学术季刊，具有理论性、学术性及民族特色、地方特色。
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《新常态下水电项目党支部建设的实践与探讨》