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海南师范大学学报工程师职称论文发表

发布时间:2016-05-17 16:14所属平台:学报期刊咨询网浏览:

【杂志简介】 《海南师范大学学报(自然科学版)》 是海南师范学院主办的自然科学综合性学术期刊,于1987年创办,现为季刊,在国内外发行,内容包括:数学、物理学、计算机科学、化学、生物学、地理学、体育以及技术科学、交叉科学、理科教育研究等方面的学术

海南师范大学学报工程师职称论文发表
海南师范大学学报
期刊周期:季刊
期刊级别:学报期刊
国内统一刊号:CN:46-1075/N
国外统一刊号:ISSN:1674-4942
主办单位:海南师范大学
主管单位:海南师范大学
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  【杂志简介】

  《海南师范大学学报(自然科学版)》是海南师范学院主办的自然科学综合性学术期刊,于1987年创办,现为季刊,在国内外发行,内容包括:数学、物理学、计算机科学、化学、生物学、地理学、体育以及技术科学、交叉科学、理科教育研究等方面的学术论文,任务是反映自然科学方面的最新研究成果,促进国内外学术交流,为提高教学、科研水平服务。

  《海南师范学院学报(自然科学版);海南师范学院学报》现用刊名《海南师范大学学报(自然科学版)》

  【收录情况】

  国家新闻出版总署收录 中国知网、万方数据库全文收录期刊、维普中文期刊全文收录

  获奖情况:CAJ-CD规范》执行优秀期刊。

  【栏目设置】

  主要栏目:数学、计算机、物理、生物、化学、生态学、自然地理学。

  杂志优秀目录参考:

  基于集对分析的多值信息系统粗糙集模型 李长清,张燕兰,LI Changqing,ZHANG Yanlan

  对数线性G amma分布模型极大似然估计的强相合性和渐近正态性 刘双花,尹长明,邓娌莉,LIU Shuanghua,YIN Changming,DENG Lili

  E-凸函数的一个等价定理 王世磊,景书杰,刘争杰,WANG Shilei,JING Shujie,LIU Zhengjie

  关于图的点色数和邻点可区别E-全色数 郑艺容,陈美润,翟绍辉,ZHENG Yirong,CEHN Meirun,ZHAI Shaohui

  求解BTTB系统的迭代算法 曹蓉,CAO Rong

  伪F ibonacci数列及其推广 邓勇,DENG Yong

  基于Copula-GARCH模型最优套期保值比率 赵蕾,文忠桥,朱家明,ZHAO Lei,WEN Zhongqiao,ZHU Jiaming

  有限群为可解群的一个充分条件 左思艳,郭鹏飞,ZUO Siyan,GUO Pengfei

  基于I-A RD 演算机制的SCT P网络自适应负载均衡机制的研究 詹可强,ZHAN Keqiang

  FPGA在数字示波器中的应用研究 严世胜,钟承尧,吴建清,YAN Shisheng,ZHONG Chengyao,WU Jianqing

  养猪废水中重金属-抗生素双抗菌的筛选 谢丽金,郭海珊,谢秀祯,XIE Lijin,GUO Haishan,XIE Xiuzhen

  黄守瓜对5种瓜类的取食嗜好性及影响因子 袁晴,朱丹丹,朱麟,YUAN Qing,ZHU Dandan,ZHU Lin

  两种测定水飞蓟胶囊中总黄酮含量方法的比较分析 鲁燕滨,王玉凤,陈林,吴红萍,LU Yanbin,WANG Yufeng,CHEN Lin,WU Hongpin

  三氯化铁催化的羟基亲核取代的碳碳键形成反应 边永军,渠星宇,李军,李建晴,BIAN Yongjun,QU Xingyu,LI Jun,LI Jianqing

  木犀草素在电沉积石墨烯修饰电极上的电化学研究及测定 赖文婷,李小宝,王文成,田鑫,温校勇,范德方,马重,孙伟,LAI Wenting,LI Xiaobao,WANG Wencheng,TIAN Xin,WEN Xiaoyong,FAN Defang,MA Zhong,SUN Wei

  基于2-(1H-四唑-5-基)吡啶配体的双核铬配合物的合成,晶体结构与红外光谱分析 钮智刚,陈豪华,陈亭亭,夏庆,李高楠,NIU Zhigang,CHEN Haohua,CHEN Tingting,XIA Qing,LI Gaonan

  人民论坛杂志投稿范文:企业管理应以人为本

  摘要:在人类社会步入知识经济时代的今天,人是企业发展的最根本要素,可以为企业发展带来持久的动力,如何进行以人为本的管理来提高企业竞争力是当前企业面临的一个重要挑战。以人为本的理念要求企业必须树立正确的人才观,合理配置人力资源,实行人性化的管理方法,培养人、用好人、尊重人、激励人,营造以团队为核心的企业文化,最大限度的激发员工创造力。

  关键词:以人为本,企业管理,企业文化

  在知识经济时代的今天,人是企业发展的根本,企业竞争归根结底是人才竞争,树立以人为本的管理理念是企业生存发展的首要条件,企业应树立正确的人才观,培养和合理安排好人,实行人性化的管理方式,形成企业与员工共同发展的良好局面,不断完善激励机制,营造以团队为核心的企业文化,最大限度的激发员工创造力,为企业发展带来持久的动力,提升企业的核心竞争力。

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《海南师范大学学报》